«Авиастар-СП» планирует в течение трёх лет принять на работу до 1500 человек

Ульяновское авиастроительное предприятие «Авиастар-СП» осуществляет набор основных производственных рабочих по наиболее востребованным в авиастроении специальностям, сообщили на заводе. На официальном сайте предприятия размещен список вакансий, которые в настоящее время востребованы на производстве.

Потребность в рабочих кадрах возникла в связи с увеличивающимися объёмами производства. Предприятие обеспечено текущими заказами по строительству транспортных самолётов и имеет перспективу по загрузке мощностей, в том числе по производственной кооперации с предприятиями ОАК.

Так 19 мая на лётные испытания был передан первый тяжёлый транспортный самолёт Ил-76МД-90А, собранный по бесстапельной технологии на новой поточной линии сборки. Внедрение нового технологического процесса способствует наращиванию объёмов серийного выпуска до 18 самолётов в год.

Кроме того, «Авиастар-СП» в рамках производственной кооперации участвует в изготовлении агрегатов планера пассажирского самолёта МС-21, темпы серийной сборки которого на Иркутском авиазаводе в ближайшие годы будут расти.

Также в кооперации с другими авиастроительными заводами «Авиастар-СП» принимает участие в строительстве лёгкого транспортного самолёта Ил-112В, для которого ульяновское предприятие выпускает панели на отсеки фюзеляжа, люки и двери, и серийное производство которого разворачивается на ПАО «ВАСО». Всё это требует дополнительного числа квалифицированного персонала.

«В ближайшие три года планируется увеличение численности основных производственных рабочих. В планах принять до 1500 человек, которые будут задействованы в основном производственном процессе по строительству самолётов», — рассказал представитель «Авиастар-СП».

Для решения задачи привлечения рабочих кадров «Авиастар-СП» сотрудничает с Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, а также с профильными учебными заведениями: Ульяновским авиационным колледжем и Ульяновским электромеханическим колледжем.

«Одним из главных приоритетов руководства завода является обеспечение производственного процесса квалифицированными кадрами. Поэтому на предприятии проводятся мероприятия по оптимизации организационной структуры, в связи с чем, административному персоналу и вспомогательным рабочим в приоритетном порядке предоставляется возможность пройти переобучение для работы на основном производстве», — отметили в пресс-службе предприятия.

Там добавили, что на заводе организована работа по обучению и подготовке производственных рабочих по наиболее востребованным профессиям.